为实现集团公司2011年团队建设目标—“打造最具团队力、执行力的团队”，作为多层次培训计划之一“体验式培训”，2011年8月1日公司人力资源部在美丽的周庄景区组织举行了为期一天的户外拓展培训，开展本次培训旨在增强集团团队凝聚力、执行力和团队协作能力，并在培训中加强员工的思想素质，挖掘自身潜力，这也是公司加强管理和队伍建设的一个重要措施。参与本次培训共计40余人，由本部全体销售员工，申龙公司部分员工组成。
      人力资源部本次选择“拓展培训”作为体验式培训的开端，希望通过拓展训练把公司的核心理念“天道酬勤，厚德载物”融入到活动的各个项目中，让员工在参与和体验训练项目的同时加深对公司企业文化的理解和认同，同时重新认识自己。
      活动开始前，余绍龙总经理在活动现场作了开场讲话。余总指出：这次户外拓展培训是公司在今年以来组织的第一次户外集体拓展活动，希望大家要以此为契机，勇于接受挑战、敢于承担责任、突破自我极限、磨练提高自己，用实际行动来展示我们的风采，活动过程中要牢固树立集体主义观念和团队意识，大力培养勇于奉献精神，要严格遵守组织纪律与拓展注意事项，保质保量的完成本次拓展培训。
      在为期一天的拓展活动中，共完成了穿越电网、高空断桥、信任背摔、毕业墙、回顾总结等项目，最后经过大家的共同努力，本次户外拓展培训取得了圆满成功。
      最先开始的是“破冰”项目，45名受训学员分成了海军队和陆军队两支队伍，通过队员们相互配合、团体协作分别完成了各自团队的队长、副队长、吉祥物选拔，队名、队徽、口号、队歌的编排与确定，让大家在短时间内感受到了团队的力量，破冰训练不单活跃了现场气氛，也调动了员工们参与的热情和积极性。
      “穿越电网”项目要求每个队员从不同高度与宽度的网孔中穿过到电网的另一边，在整个过程中，身体的任何部位都不得触网。需要团队有明确的组织计划和分工安排，一切行动需听从指挥，并合理的计划分配人力资源，提高组织配合能力和有效的资源利用能力。
      “高空断桥”项目需要参与该项目的各队队员都彼此激励，调整好自身心态，克服个人的恐惧感，勇敢的挑战自我，最终完成训练任务。
      最后一个是“毕业墙”项目，在该项目中需两个队合二为一，4 米多高的“毕业墙”，要求所有队员不借助任何外力的情况下全体员工都翻越过去，这对于整个团队来说都是非常严峻的考验。
      刚开始大家都觉得这是一个根本无法完成的任务，但是在培训师的引导启发下，大家逐渐对完成任务有了信心并掌握了实施的方法，在队长陈鄂铭的带领下，在队员们抱于坚定必胜的意志和良好的团队协作能力下，40名队员在攀越高墙的过程中齐心协力的利用各种技巧，以15分钟的优秀成绩出色完成了任务。“毕业墙”项目带给队员们的不光是训炼身体协调能动性和攀爬技巧，而是提高临危不乱，处乱不惊的心理素质，培养团队协作能力、建立彼此的信任和提倡团队奉献精神。
      所有项目结束后，余绍龙总经理作了总结讲话，教练也对队员们进行了团队角色的综合分析，经验分享。
      在整个培训活动中大家为了共同的目标，忘记了彼此的年龄、职务、性别，默契配合、团结高效、兴致激昂的完成了以上一系列的培训项目，每位员工都以一种积极的心态参与，有出力的、有出谋划策的、有监督示警的，都是在一个有序有组织的状态下顺利完成的。团队协作、信任沟通、激发潜能、超越自我等精神被一个个活动项目巧妙地诠释了。
      从跨越高空断桥的相互激励，到勇敢的战胜自已的恐惧心理；从愚公移山的紧张思考，到一步步接近目标并完成目标；从穿过电网时的七手八脚，到相互配合，艰难的完成任务；从“毕业墙”的踩肩托背、甘当人梯，到腕腕相连，团体合力，相互支撑……都进一步增强了员工的自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力，增进了对团队的参与意识和责任心，充分体现了团队协作精神，拓展训练虽然结束了，但留在每个人心里的震撼是永恒的。
       通过本次拓展训练使大家明白了，在工作中更多强调的应该是团结与合作，以及团队之间沟通、管理与协调的重要性，只有精诚团结，每一个人把自已的全部身心交给自已的团队，才能创造1+1＞2的可能，才能使我们的工作一步步跃向新的台阶。通过本次拓展培训活动里，我们有团结一致的精神，有永不言败的信念，有渴望创新的动力，相信在在今后的工作中深圳公司将更团结、更具有竞争力，并不断创新思维，共同创造深圳公司新的辉煌。

















信息来源：www.hzshenlong.com

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